Yargıtay'dan banka çalışanına kıdem tazminatı onayı
Görev yeri ve çalışma koşulları değiştirilen banka çalışanının iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğine hükmedildi. Yargıtay, istinaf mahkemesinin kıdem tazminatı kararını onadı.
Görev yerinin sık sık değiştirilmesi ve ağırlaşan çalışma koşulları gerekçesiyle işinden ayrılan bir banka çalışanına kıdem tazminatı ödenmemesi üzerine açılan davada, Yargıtay çalışan lehine karar verdi. İşverenin tazminat talebini reddettiği süreçte, yüksek mahkeme ilk derece ve istinaf mahkemelerinin kararını yerinde bularak onadı.
Patronlar Dünyası'nda yayınlanan habere göre, özel bir bankada bireysel bankacılık yönetici yardımcısı olarak görev yapan personelin pozisyonu önce düşürüldü. Ardından farklı şubelerde günübirlik veya haftalık periyotlarla çalışması istenen bankacı, bu değişikliklerin ardından istifa yoluna gitti. Banka yönetimiyle yapılan görüşmelerden sonuç alamayan çalışan, iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini belirterek İş Mahkemesi'nde dava açtı.
Davalı banka avukatı, davanın belirsiz alacak davası şeklinde açılamayacağını ve alacağın zamanaşımına uğradığını ileri sürdü. Avukat, müvekkilinin statüsünde azalma olmadığını ve kendi isteğiyle ayrıldığı için kıdem tazminatına hak kazanmadığını savunarak davanın reddini talep etti. İlk derece mahkemesi ise 16 yıllık çalışmayı dikkate alarak, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle sonlandırdığına ve kıdem tazminatına hak kazandığına hükmetti.
Kararın istinaf incelemesini yapan Bölge Adliye Mahkemesi, işverenin yönetim hakkını kötüye kullanamayacağına vurgu yaptı. BAM, işçinin iş sözleşmesinin feshini sağlamak amacıyla sözleşme hükmünün uygulanmasının yönetim hakkının kötüye kullanılması niteliğinde olduğunu belirtti. Davacının yaklaşık 52 kilometre uzaktaki bir şubeye görevlendirilmesi ve bu durumun devam edeceğinin bildirilmesi, çalışma şartlarında esaslı değişiklik olarak değerlendirildi.
İstinaf başvurusunun esastan reddedilmesinin ardından dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne taşındı. Daire, iş yerindeki esaslı değişikliklerin işçiye istifa hakkı verdiğine dikkat çekerek, alt mahkemenin kararını oy birliğiyle onadı. Böylece, objektif gerekçelerden yoksun ve işçiyi istifa ettirmeye yönelik görevlendirmeler karşısında çalışanların kıdem tazminatı hakkı korunmuş oldu.
TürkAta Haber Ajansı
Ekonomi Gündemi
Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır ve yatırım tavsiyesi değildir. Piyasa verileri gecikmeli olabilir.