SGK, belirli günleri prim dönemine dahil etti

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), kayıt dışı istihdamla mücadele kapsamında sahadan gelen resmî kayıtların hizmete dönüştürülme prosedürlerini baştan kurguladı. Yapılan değişikliklerle kamu kurumları ve yetkili personel tarafından hazırlanan tutanaklar, çalışanların fiilî çalışma günlerinin belirlenmesinde doğrudan referans noktası olacak.

Sözcü'de yayınlanan habere göre, Türkiye Gazetesi yazarı İsa Karakaş'ın aktardığı bilgilere dayanan yeni genelge, çalışma ilişkisinin belgelendiği her gün için hizmet bildirilmesini zorunlu kılıyor. Bu süreçte denetim mekanizmaları ve itiraz yolları da net kurallara bağlanarak kayıt dışılıkla mücadelede daha sistematik bir yaklaşım benimsendi. Konu BirGün tarafından da aktarıldı.

Yeni düzenleme çerçevesinde, kolluk kuvvetleri, zabıta, doktor, veteriner veya mühendis gibi kamu görevlilerince tanzim edilen ve kişinin fiilen çalıştığını gösteren resmî kayıtlar, SGK tarafından resmî delil olarak kabul edilecek. Tutanak tarihi esas alınarak ilgili çalışana en az 1 gün hizmet kazandırılacak. Ayrıca trafik polisleri ve jandarma ekiplerince düzenlenen trafik ceza tutanakları da veri kaynağı olarak değerlendirilecek. Bu belgeler ilk olarak SGK Kayıt Dışı İstihdamla Mücadele (KADİM) servislerince incelenecek. Aynı iş yerinde sigortalı olduğu belirlenenler ayrıştırıldıktan sonra kalan dosyalar Sosyal Güvenlik Denetmenleri Servisine yönlendirilecek.

Birden fazla resmî tespitin olduğu durumlarda hizmet kazandırma süreci belirli basamaklara göre işleyecek. Çalışanın aynı iş yerinde fiilen görev yaptığına dair ilk resmî belge, işe giriş tarihi olarak kabul edilecek. Aynı ayda ve devam eden aylarda tespit edilen her bir gün için 1 gün prim hizmeti verilecek. Söz konusu çalışmalar, mevzuat gereği kısmi süreli çalışma (part-time) kapsamında işlem görecek. Arada tespit bulunmayan bir ay olması halinde, takip eden aydaki ilk tespit yeni bir işe giriş sayılacak; önceki çalışma ise hizmet verilen son gün itibarıyla işten ayrılış olarak kapatılacak. Çalışmanın kısmi değil, kesintisiz olduğunu düşünen çalışanlar veya işverenler itiraz hakkını kullanabilecek. İtiraz üzerine dosya, yerinde inceleme için sosyal güvenlik denetmenlerine gönderilecek. Yeni genelge, fiilî çalışma kanıtlarının kapsamını genişletirken denetim ve itiraz yollarını açık tutuyor.

TürkAta Haber Ajansı
Ekonomi Gündemi