Schneider Electric'ten Sürdürülebilirlikte İlerleme

Schneider Electric, 2026 yılının üçüncü çeyreğinde sürdürülebilirlik taahhütlerinde önemli mesafe kat etti. Şirketin Impact 2030 stratejisi kapsamında elde edilen veriler, hedeflenen yol haritasına uygun ilerlemeyi gözler önüne serdi. Şirket, kendi operasyonlarındaki gelişmeleri, sunduğu çözümler ve değer zinciri üzerinden yarattığı etkiyle bütünleştirerek raporladı. Bu süreçte 'Dünyanın Elektrifikasyonu', 'Sektörün Yeniden Şekillendirilmesi', 'İnsan Potansiyelinin Açığa Çıkarılması' ve 'Yerel Toplulukların Güçlendirilmesi' olmak üzere dört stratejik odak noktasında çalışmalar hız kesmeden devam etti.

Ekonomi Dünya'da yayınlanan habere göre, şirketin genel performansını ölçen Impact puanı 4,04 seviyesine yükseldi. Bu sonuç, Schneider Electric'in 2026 sonu için belirlediği 10 üzerinden 4,20 hedefine doğru planlandığı şekilde ilerlediğini ortaya koyuyor. Şirketin uzun vadeli vizyonu ise 2030 yılına kadar 10 üzerinden 10 puanlık tam bir sürdürülebilirlik başarısına ulaşmak olarak tanımlandı. Operasyonel karbonsuzlaşma alanında da kayda değer adımlar atıldı; şirket, Kapsam 1 ve 2 karbon emisyonlarını 2017 baz yılına kıyasla yüzde 83 oranında azaltmayı başardı. Ayrıca, şirketin sunduğu enerji çözümleri sayesinde müşteriler, 2026'nın ilk 9 ayında toplam 211 milyon megavat saat enerji tasarrufu sağladı veya bu miktardaki enerji ihtiyacını elektrikle karşıladı.

Değer zinciri yönetiminde de ivme kazanıldı. Schneider Electric, tedarikçilerinin karbonsuzlaşmasını destekleyen The Zero Carbon Pathway (TZCP) programını genişletti. Programın kriterlerini karşılayan tedarikçi sayısı, 2026'nın ilk yarısındaki 15 seviyesinden üçüncü çeyrek sonunda 135'e çıkarak dokuz kat arttı. Bu artış, şirketin 2030'a kadar 1500 tedarikçiye ulaşma hedefi doğrultusunda güçlü bir başlangıç yaptığını gösteriyor. Program kapsamında değerlendirilen malzeme ve bileşenlerde sorumlu malzemelerin payı yüzde 22'ye ulaştı. Çelik, alüminyum, termoplastikler ve elektronik bileşenleri kapsayan bu süreç, çevresel ve sosyal kriterlere göre şekillendirildi.

İnsan kaynağı ve yetkinlik gelişimi alanında da önemli gelişmeler yaşandı. Şirket genelinde yapay zeka farkındalığını artırmak amacıyla 2025 yılında 142 bini aşkın çalışan eğitimleri tamamladı. 2026'nın ilk dokuz ayında ise çalışanların yüzde 82'si enerji teknolojileri alanındaki yetkinlik geliştirme eğitimlerine katılım sağladı. Çalışanların ve tesislerin yerel topluluklardaki rolünü güçlendiren Impact Workplaces girişimi de büyümeye devam etti. İlk yarıda 5 olan program kapsamındaki tesis sayısı, üçüncü çeyrek sonunda 59'a yükseldi. Şirket, 2030'a kadar 100 tesisi bu kapsama almayı hedefliyor. Toplumsal etki açısından ise çalışanların yüzde 9'u Değişim Öncüleri programına dahil olurken, 6 binden fazla çalışan gönüllülük faaliyetlerine katıldı. Programın ulaştığı ülke sayısı 49'dan 57'ye çıktı.

Schneider Electric Sürdürülebilirlik Başkanı Esther Finidori, elde edilen sonuçların şirketin inancını pekiştirdiğini vurguladı. Finidori, "Sürdürülebilir ilerleme, ekosistemlerin tüm paydaşlarıyla birlikte hareket etmemizi ve yeni teknolojileri insanlar, işletmeler ve toplumlar için olumlu sonuçlara dönüştürecek yetkinlikleri geliştirmemizi gerektiriyor" dedi. Elektrifikasyonun yaygınlaştırılmasından tedarikçi karbonsuzlaşmasına, beceri yatırımlarından yerel toplulukların güçlendirilmesine kadar birçok alanda ivme kazandıklarını belirten Finidori, önümüzdeki çeyreklerde bu çalışmaları daha da hızlandırmayı hedeflediklerini ifade etti.

TürkAta Haber Ajansı
Ekonomi Gündemi