Şenel'den alt işverenlik sektörü için temsil vurgusu

Kocaeli'nin Gebze ilçesinde 2004'ten bu yana insan kaynağı çözümleri sunan EFORA İnsan Kaynakları, sektördeki temsil eksikliği ve fiyat politikaları konusundaki sorunlara dikkat çekiyor. Şirketin Yönetim Kurulu Başkanı Gültekin Şenel, yerli firmaların uluslararası rakipleriyle rekabet edebilmesi için kamu kurumları arasında uygulama birliğinin sağlanması ve etkin bir temsil yapısının kurulması gerektiğini vurguladı.

Ekonomim'de yayınlanan habere göre, Şenel, Gebze'deki alt işverenlik sektörünün 350'nin üzerinde firma ile önemli bir istihdam potansiyeli barındırdığını ancak bu büyüklüğe rağmen temsil noktasında yetersiz kaldığını ifade etti. Şenel, "Gebze'de alt işverenlik sektöründe 350'nin üzerinde firma faaliyet gösteriyor. Bu firmaların toplam istihdam gücü, tek başına bir global şirketin istihdam rakamlarını dahi geçebilecek büyüklükte. Ancak sayısal olarak bu kadar büyük bir sektör olmamıza rağmen temsil noktasında aynı güce sahip değiliz. Sektörün ayakta kalabilmesi için ciddi bir fikir ve temsil mücadelesi vermemiz gerekiyor. Kendi sorunlarımızı doğrudan anlatabileceğimiz ve çözüm üretebileceğimiz güçlü bir temsil mekanizmasına ihtiyacımız var. Bu fiyat politikasıyla ne firmalara ne de sektörün ayakta kalma şansı var" dedi.

İnsan kaynakları sektörünün Gebze Ticaret Odası bünyesinde diğer hizmet alanlarıyla aynı komitede değerlendirilmesinin sorunların çözümünü zorlaştırdığını belirten Şenel, sektöre özel bir örgütlenmenin gerekliliğine işaret etti. Şenel, "Gebze'de birçok meslek grubu oda ve dernek çatısı altında örgütlenerek kendi sorunlarını dile getirebiliyor. Ancak insan kaynakları sektörü bu anlamda yeterince temsil edilmiyor. Gebze Ticaret Odası'nda insan kaynakları firmaları, ortak sağlık ve güvenlik birimleri, özel sağlık firmaları ve farklı hizmet alanları aynı komite içerisinde değerlendiriliyor. Bu durum, her sektörün kendi sorunlarına odaklanmasını ve çözüm geliştirmesini zorlaştırıyor. İnsan kaynakları sektörünün kendine ait, güçlü bir temsile ihtiyacı var. Kendi alanımızda örgütlenebilirsek sorunlarımızı daha net ortaya koyabilir, taleplerimizi doğrudan ilgili mercilere iletebilir ve çözüm için daha etkili adımlar atabiliriz" şeklinde konuştu.

Yerli firmaların birbirleriyle değil, global şirketlerle yarışması gerektiğinin altını çizen Şenel, sektörün doğru işe doğru personeli yerleştirme misyonunda rekabet yerine iş birliğinin ön plana çıkması gerektiğini savundu. Şenel, bu yaklaşımın hem firmaların büyümesine hem de Türkiye ekonomisine katkı sağlayacağını dile getirdi.

TürkAta Haber Ajansı
Ekonomi Gündemi